Meine Vorgehensweise

Meine Grundhaltung im Coaching ist davon geprägt, Menschen bei ihren Anliegen und Fragestellungen lösungsorientiert zu unterstützen. Dadurch eröffnen sich neue Sichtweisen, Potenziale werden geklärt und gestärkt und die Umsetzung zusätzlicher Handlungsalternativen wird möglich. Meine methodische Herangehensweise ist in erster Linie systemisch geprägt, meine innere Haltung orientiert sich am Gestaltansatz. 

Zielsetzung  

Mit meiner Beratung möchte ich Menschen in die Lage versetzen, Entwicklungs- und Wachstumspotenziale zu erkennen und eigene Lösungswege zu entwickeln. Ich möchte sie dabei unterstützen, diese Lösungen wirksam in die Wege zu leiten und sie stabil und langfristig funktionsfähig zu erhalten. 

Methodik 

In meiner Arbeit kombiniere ich Konzepten und Modellen der systemischen Beratung mit Methoden aus anderen Beratungsansätzen. Aus Sicht der Systemtheorie wird der Menschen und sein Umfeld, sei es privat oder im beruflichen Kontext, als soziale Systeme bezeichnet. Diese bestehen zum Einen aus den Systemelementen (z.B. Teammitglieder und Führungskraft, Abteilungen und Vorstandsebene) und zum Anderen aus der Kommunikation zwischen ihnen. Jedes System funktioniert nach seinen ganz eigenen Regeln und Gesetzmäßigkeiten, d.h. es entsteht ein ganz eigen Dynamik in dieser Gruppe von Menschen. Bevor eine Veränderung wirkungsvoll umgesetzt werden kann, gilt es, diese versteckten Zusammenhänge zu entschlüsseln. Dies ermöglicht ein tiefes Verständnis oft sehr komplexer Sachverhalte und eröffnet neue Sichtweisen auf bekannte Situationen. Basierend auf diesen Erkenntnissen können neue Alternativen im Denken und Handeln erarbeitet werden.